Калі вы шукаеце працу, халодная электронная Спісы факсаў рассылка – выдатны спосаб звязацца з патэнцыяльнымі працадаўцамі. Халодная рассылка па электроннай пошце можа быць складанай задачай, але з невялікай колькасцю ноу-хау вы можаце напісаць эфектыўны ліст, на які вы атрымаеце адказ.
Давайце паглыбімся!
Што такое халодныя электронныя лісты для вакансій
Стварайце халодныя электронныя лісты для вакансій , якія суіскальнік дасылае рэкрутэрам або менеджэрам па найму, каб прадставіць сябе і звязацца з рэкрутэрамі. Яны таксама дазваляюць паведаміць спецыялісту па кадрах, што вы даступныя і маеце кваліфікацыю для выканання гэтай працы.
Яны могуць быць выкарыстаны па розных прычынах, такіх як арганізацыя інтэрв’ю, пашырэнне вашай прафесійнай сеткі або наступныя дзеянні па заяўцы на працу. Халодны электронны ліст – выдатны спосаб вылучыцца над іншымі кандыдатамі і паведаміць кампаніі, што вы гатовыя рызыкаваць і быць інавацыйнымі ў сваёй кар’еры.
Бонус: як напісаць халодную электронную пошту з дэманстрацыяй продажаў, якая дае вынікі
Перавагі халоднай электроннай пошты
Рэкрутэры, якія працуюць па электроннай пошце, сталі галоўным актывам у пошуку працы, бо гэта дае некалькі пераваг. Давайце паглядзім.
Зручнасць – Халодная рассылка па электроннай пошце зручная як для вас, так і для ટેલિમાર્કેટિંગ આઉટસોર્સિંગ: સફળ વ્યવસાય ચલાવવાનું રહસ્ય атрымальнікаў. Каб набраць кароткі электронны ліст і націснуць кнопку “Адправіць”, патрабуецца вельмі мала часу. З папярэдне пісьмовымі адказамі рэкрутэру патрабуецца яшчэ менш часу, каб адказаць.
Сувязь – для многіх тых, хто шукае працу, старая фраза: «Гэта не тое, што вы ведаеце; гэта тое, каго вы ведаеце», усё яшчэ гучыць праўдай. Пазбягайце незнаёмства, даслаўшы персанальны халодны ліст. Менеджэр па найму, хутчэй за ўсё, запомніць вас і, хутчэй за ўсё, адкажа вам, калі ўбачыць сапраўдную сувязь.
Ветлівасць – зрабіць тэлефонны званок або проста з’явіцца ў дзвярах офіса без папярэджання – гэта дакучліва і, верагодна, негатыўна паўплывае на вашы шанцы быць прынятым на працу. Адпраўка халоднага электроннага ліста – гэта ўважлівы спосаб звязацца з вярбоўшчыкамі, бо яны могуць выбраць, калі і як адказаць без ціску.
Паслядоўнасць – большасць спецыялістаў па персаналу або рэкрутэраў
правяраюць сваю электронную пошту штодня, часта некалькі разоў на дзень, таму халодны ліст з’яўляецца эфектыўным спосабам звязацца з імі. Гэта таксама дазваляе вам падтрымліваць сувязь з наступнымі электроннымі лістамі, але агульнае правіла – адказваць толькі адзін раз, пакуль вярбоўшчык не адкажа.
Як атрымаць халодную электронную пошту для працы
Хаця кожнае халоднае электроннае паведамленне павінна быць персаналізавана з улікам пасады, рэкрутэра, кампаніі і вашых навыкаў і кваліфікацыі, існуе формула, якой усе яны павінны прытрымлівацца, каб быць эфектыўнымі ці нават адкрытымі.
1. Даследуйце пазіцыю і кампанію
Рэкрутэры ведаюць, калі вы прачыталі ўсю службовую інструкцыю або ведаеце нават асновы таго, чым займаецца кампанія. Не забудзьцеся старанна вывучыць як кампанію, так і пасаду, перш чым звяртацца. Вы заўсёды павінны быць гатовыя з наступным адказам, калі вярбоўшчык пацвердзіць вашу электронную пошту.
2. Даследуйце рэкрутэра
Ніколі не дасылайце халодны ліст з агульнай назвай або cn numbers простым «Прывітанне». Знайдзіце чалавека, які, хутчэй за ўсё, возьме ў вас інтэрв’ю і/або найме вас, і звяртайцеся да яго па імені. Затым выкарыстоўвайце старонку кампаніі “Аб нас” або LinkedIn, каб даведацца пра прафесійнае жыццё чалавека, напрыклад пра яго дасягненні, школу, якую ён наведваў, ці нават людзей, за якімі яны сочаць у сацыяльных сетках. Выкарыстоўвайце гэтую інфармацыю, каб знайсці сувязь паміж сабой і вярбоўшчыкам.
